Réforme de la formation professionnelle

Objectifs

  • S’approprier la réforme et adapter ses pratiques
  • Anticiper les changements en amont
  • Disposer de clés de lecture simples et concrètes

Programme

Après 2004, 2009 et 2014, se prépare en 2018 une nouvelle réforme de l’Apprentissage et de la Formation Professionnelle Continue (FPC).

Pour aider les responsables RH et les services formation des coopératives, notamment les TPE/PME, à s’approprier au plus tôt la future réforme de la FPC, SERVICES COOP DE FRANCE vous propose une journée de formation permettant d’être totalement opérationnels dès la publication de la loi.

Conçu pour les coopératives, et animé par un expert qui connaît bien la coopération, cette formation, tout en donnant des clés de lecture globales, se veut particulièrement concrète et opérationnelle.

 

INTRODUCTION

  • Pourquoi une nouvelle réforme ?
  • Principes et architecture générale de la loi : évolution ou révolution ?
  • Les étapes à venir : dates d’application, textes réglementaires, ordonnances…

LES INCIDENCES STRATÉGIQUES ET OPÉRATIONNELLES POUR LES ENTREPRISES

  • Apprentissage :
    • Adaptation et sécurisation du contrat
    • Ouverture du marché en logique BtoB
  • Les contributions formation :
    • Taux, ventilation et circuits de financement
    • Mutualisation et retour sur contribution
  • CPF :
    • Monétarisation et désintermédiation
    • Les nouveaux comportements des salariés dans un marché BtoC
    • Le développement du CEP au service des salariés les moins autonomes
  • CPF de transition et Pro-A :
    • Publics et projets
    • Mise en œuvre et financement
  • Plan de développement des compétences :
    • Définition de l’action de formation, obligation de former, formation obligatoire
    • Nouvelles conditions du bilan à 6 ans de l’entretien professionnel
    • Articulation avec les autres dispositifs, dispositions conventionnelles, cofinancement
  • Opérateurs de compétences
    • Nouveau périmètre, nouvelles missions
  • Qualité de la formation et évolution de la certification
    • Incidence pour les entreprises

CONCLUSION

  • Les opportunités de la période de transition
  • Les effets induits de la loi sur la fonction formation

 

Les plus de la formation

  • Une offre spécialement conçue pour les responsables formation et services RH des coopératives agricoles

Méthodes pédagogiques

  • Des échanges interactifs
  • Des documents sélectionnés et actualisés

Intervenant(s)

Philippe JAUMEAU

Philippe JAUMEAU

Consultant spécialisé emploi-formation, Philippe a dirigé pendant 15 ans des OPCA, notamment celui de la Coopération agricole. Son excellente connaissance des coopératives lui permet d’apporter un conseil ciblé et opérationnel.


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