Réforme de la formation professionnelle

Objectifs

  • Décoder la loi et les décrets pour disposer de clés de lecture simples et concrètes
  • Identifier les changements majeurs et leurs conséquences pour conduire l’adaptation de la politique et des pratiques de l’entreprise
  • Saisir les opportunités et éviter les risques

Programme

La réforme de l’Apprentissage et de la Formation Professionnelle Continue de 2018 entre désormais dans sa phase opérationnelle avec la publication fin 2018 d’une quarantaine de décrets et arrêtés d’application de la loi du 5 septembre 2018.

Pour aider les responsables RH et les services formation des coopératives, notamment les TPE/PME, à s’approprier au plus tôt la future réforme de la FPC, SERVICES COOP DE FRANCE vous propose une journée de formation permettant d’être totalement opérationnels dès la publication de la loi.

Conçu pour les coopératives, et animé par un expert qui connaît bien la coopération, cette formation, tout en donnant des clés de lecture globales, se veut particulièrement concrète pour une mise en place pragmatique et efficace au sein de votre coopérative.

 

INTRODUCTION

  • Pourquoi une nouvelle réforme ? Evolution ou révolution ?
  • Principes et architecture générale de la loi.
  • • Point à date sur les textes d’application publiés.

LES INCIDENCES STRATÉGIQUES ET OPÉRATIONNELLES POUR LES ENTREPRISES

  • Gouvernance et financement :
    • Les acteurs : France compétences, CPIR, OPCO, CDC…
    • Le financement FP et TA et les circuits de collecte/redistribution.
  • Certification professionnelle et qualité
  • Alternance :
    • Apprentissage : contrat et CFA
    • Contrat de professionnalisation
    • Pro-A
  • CPF et CEP :
    • Le CPF monétarisé et désintermédié
    • Le CPF de transition
    • Le développement du CEP
  • Plan de développement des compétences :
    • Obligation de former, nouvelles définitions, formation dans et hors TT
    • Le bilan à 6 ans de l’entretien professionnel
    • Articulation avec les autres dispositifs, dispositions conventionnelles, cofinancement
  • Le calendrier de mise en oeuvre
  • CONCLUSION

    • Synthèse : risques et opportunités pour la coopérative
    • Les effets induits de la loi sur la fonction formation

     

    Les plus de la formation

    • Une offre spécialement conçue pour les responsables formation et services RH des coopératives agricoles

    Méthodes pédagogiques

    • Des échanges interactifs
    • Des documents sélectionnés et actualisés

Intervenant(s)

Philippe JAUMEAU

Philippe JAUMEAU

Consultant spécialisé emploi-formation, Philippe a dirigé pendant 15 ans des OPCA, notamment celui de la Coopération agricole. Son excellente connaissance des coopératives lui permet d’apporter un conseil ciblé et opérationnel.


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